Иногда опоздание на работу может случиться из-за непредвиденных и независящих от человека от обстоятельств, например, из-за неблагоприятных погодных условий. Но даже в этом случае работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Юрист Иван Соловьев рассказал, как действовать в подобной ситуации.
По словам специалиста, работник вправе обжаловать выговор, поскольку его вины в опоздании фактически нет. Дело в том, что снегопад не имеет никакого отношения к исполнению трудовых обязанностей, нет причинно-следственных связей.
Если вы понимаете, что не успеваете на работу, лучше заранее предупредить об этом руководство. Это послужит и доказательством при обжаловании в случае выговора.
Юрист посоветовал фиксировать на камеру свой путь до работы, чтобы доказать свою невиновность в опоздании. А в случае отказа руководства в обжаловании с данными доказательствами можно обратиться в суд.
Кроме того, при разбирательствах можно заказать справку из регионального метеорологического центра, а также справку из транспортного предприятия с трекером автобуса, передает "Радио 1".