Акман рассказала в беседе с "Газетой.ру", что прогрессивным предпринимателям зачастую выгоднее повысить зарплату достойному специалисту, нежели искать нового. Однако важный момент - сотрудник должен быть компетентным и вносить вклад в развитие дела.
По словам специалиста, перед тем как обращаться к руководству с просьбой о повышении зарплаты, нужно адекватно оценить свои способности и удостовериться, что заслуживаете этого. Можно посмотреть на сайтах компаний аналогичную вакансию и предлагаемую финансовую составляющую. Также можно попробовать пройти несколько собеседований, чтобы убедиться в соответствии требованиям и квалификации.
"Если специалисты в вашей нише зарабатывают больше и вы уверены в своих силах, можете смело идти на разговор с руководителем", - отмечает Акман.
Но самым эффективным аргументом являются результаты работы. Хороший специалист должен самостоятельно отслеживать цели, фиксировать прогресс, отмечать выполнение и перевыполнение плана. Наибольшим преимуществом, как правило, обладают сотрудники, напрямую влияющие на доход компании.
Кроме того, если специалист постоянно учится, развивается в своей сфере, внедряет новые навыки в работу и улучшает ее результаты, то он также смело может обращаться с просьбой повысить заработную плату.
И, наконец, последний аргумент, который можно использовать в данной ситуации - оценка коллектива.
"Во многих компаниях проводится тестирование персонала по методу «360 градусов». Его смысл в получении обратной связи о работе сотрудника от руководителей, подчиненных, коллег и клиентов. Хорошее отношение к вам в коллективе – показатель того, что вы разделяете ценности компании. И это важная причина, чтобы вы как можно дольше оставались в ней работать", - объясняет бизнес-коуч.
Подписывайтесь на канал "МК-Спорт" в Telegram и получайте первыми новости, статьи и фотогалереи о спорте и спортсменах!
