По словам юриста, дополнительный оклад под конец года начисляется сотрудникам по добровольной инициативе работодателя, так как данный бонус не прописан в Трудовом кодексе. Дополнительные выплаты могут производиться в процентах от окладной части или же фиксировано.
В случае, если работник претендовал на 13-ю зарплату, но в конце года уволился, тот он может получить допвыплату, если это предусмотрено договором.
В некоторых предприятиях, в которых для всех работников установлена 13-я зарплата, особенно продуктивные сотрудники могут получить и 14-ю заработную плату, сообщает "Прайм".
Подписывайтесь на канал "МК-Спорт" в Telegram и получайте первыми новости, статьи и фотогалереи о спорте и спортсменах!
